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    温如言道：“都头知道做不到，招抚又如何不知道？只是立一个法度在这里，让各寨堡不至于以生产为借口，把军队的训练耽误了。怎么做得好，就是各堡都头的本事了。”

    舒继明点了点头，表示明白。

    一个团体，要想管得好，不能太松，也不能太紧。设置了官员，就要发挥官员的作用。大多数的事情，上级不能把指标、方法定得太死，要给官员发挥的空间。这种事情，很难说用什么具体的方法，看官员自己的本事。做的好的要赏，做的差的要罚，赏罚不能马虎。

    王宵猎做事的根本观念就是如此。一支军队，纪律一定要严明。但严明的纪律，不是让军队内部一片肃杀，军人动辄得咎。而是人人知道什么时候纪律要严明，人人都遵守。其余的时候，则要有活泼的气氛，大家的行动不会受到太多的约束。

    立一个法度，实际就是设置一个人为的界限。这个界限是人为设立的，不是不可逾越的。在王宵猎的眼里，给手下设界实际上一种提醒，某种动作到了危险的边缘。在必要的时候，设立的界限是可以突破的，并不是不可触碰。只是一旦过了危险的时刻，要主动回到原来的位置。

    不管设立什么样的界限，做什么样的规定，界限都可以在符合规定的时候被突破。因为界限是人来定义的，而不是天然存在。人来定义，则人对世界不是全知全能的这一缺点就没有办法克服。界限某些时间起作用，只是因为执行的人受到的压力不大，或者没有找到方法。

    上司对属下必须要设界，让属下知道自己权力的局限性。但对属下的管理，不能够盯着设定的界限，更加不能够用这界限评判属下的成绩。设立的界限，实际上是提醒属下的，而不是规范属下的。用界限来管理属下，选出来的就不是人才，而只能是听话的奴才。

    在精细处设界，从全局来管理，有远有近，才是一个管理者正确的做法。

    舒继明在军校里学了大半年，对王宵猎军中的习惯自然非常熟悉。温如言一说，自然就知道他的意思。姜敏对各堡寨的管理，有诸多条条框框。但对军官的评价，跟这些条条框框关系不大。这些条条框框是日常各职能部门用来管理的，而不是招抚使用的。

    作为都头，舒继明的任务就是保证军队有战斗力。只是战斗力包含很多因素，不能够一一明白列出来。比如训练多了，生产就少了，军队缺衣少穿，战斗力就会下降。如果生产任务多了，平时训练就不够，战斗力同样会下降。怎么保持平衡，就是军官的本事。
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